Соликамцам с инвалидностью разъяснили их права по допуску к сверхурочной работе

«Я — инвалид. Работаю. Может ли работодатель привлечь меня к сверхурочным работам без моего согласия?».

-Понятие сверхурочной работы, порядок привлечения к такому роду работы оговорены законодателем в статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации, — комментирует  С.Тарновская, заместитель Соликамского городского прокурора. — Согласно положениям данной статьи сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Таким образом, при отсутствии согласия работника с инвалидностью работодатель не вправе привлекать его к сверхурочным работам.